2019年，在核心管理團隊帶領下，經過全體職工的共同努力，克服了市場競爭加劇、環(huán)保安全監(jiān)管趨嚴和宏觀經濟下行壓力增大等方面的困難，我公司仍然取得了較好的經營業(yè)績，產品銷量比上年同期增長了15%左右。但是，由于受產品價格下降、生產經營成本上升等綜合因素影響，經濟效益不如預期。但為了讓職工共享企業(yè)的經營成果與發(fā)展紅利，確保職工工資收入能夠穩(wěn)定增長，進一步提高企業(yè)的凝聚力與向心力，促進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。公司決定從2020年1月份起，普調全體職工包括臨聘人員的工資。工資調整幅度為基本工資和崗位工資總和的8%，就是每個職工在原來工資基礎上加250元/月。另外，大部分符合規(guī)定條件的員工可以每月增加50元的工齡工資，這樣算下來，絕大部分職工2020年可以每月增加300元工資。